Mädchen und junge Frauen für Technikjobs begeistern – für M+E ist das eine Herzensangelegenheit. Mit vielen Projekten fördern die Unternehmen Frauen sowohl beim Sprung in die M+E-Industrie als auch auf dem weiteren Karriereweg. Damit tragen die Betriebe auch dazu bei, Deutschlands Lohnlücke zu schließen.
Die M+E-Industrie braucht mehr Frauen
Unter den Beschäftigten der Metall- und Elektro-Industrie sind Männer immer noch in der Überzahl. Dabei sind weibliche Stärken in der Branche heute gefragter denn je.
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M+E erleichtert Frauen den Wiedereinstieg
M+E unterstützt Frauen, nach der Elternzeit wieder in den Beruf einzusteigen. Astrid Niedermeier etwa schaffte es dank eines Förderprojekts.
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Ausbildung in der M+E-Industrie rechnet sich
M+E-Fachkräfte werden schon kurz nach der Ausbildung gut bezahlt. Würden mehr Frauen diese Chance ergreifen, wäre die Lohnlücke kleiner.
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Fehlen Betreuungsangebote, fehlen auch Fachkräfte
Noch immer müssen viele Eltern ihre Berufstätigkeit einschränken. Mehr Betreuungsplätze sind nötig, um Arbeitswünschen und dem Fachkräftebedarf gerecht zu werden.
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M+E-Betriebe unterstützen junge Mütter
M+E-Betriebe bieten jungen Müttern eine Teilzeitausbildung. Während die Betriebe so Fachkräfte finden, erhalten Frauen Chancen in gut bezahlten Jobs.
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Entgeltgleichheit ist eine Frage der Technik
Mit zahlreichen Initiativen begeistert M+E Frauen für gut bezahlte technische Berufe – und verringert damit die Lohnunterschiede in Deutschland.
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