Qualifizierte Fachkräfte sind der wichtigste Erfolgsfaktor der M+E-Industrie. Die Unternehmen investieren daher in eine praxisnahe Aus-und Weiterbildung. Der Staat kann sie dabei unterstützen – etwa mit Bürokratieentlastung, Flexibilität und einer zeitgemäßen Lehrerausbildung.
#Bildung
Unsere Beiträge aus dem Bereich Bildung
M+E bildet für Digitalkompetenz
Wer die Potenziale neuer digitaler Technologien nutzen möchte, muss zuallererst das Wissen für ihre Anwendung gewinnen. Die M+E-Industrie hat das erkannt.
Herz der Wirtschaft
„Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, ist untergegangen“
Wenn einen Technologiekonzern in der digitalen Transformation die Pandemie trifft, bleibt nichts, wie es war: Wie Siemens den Wandel der Arbeitswelt stemmt.
Herz der Wirtschaft
Die Rente kann warten
Auch im Rentenalter wollen viele Arbeitnehmer noch arbeiten. Die erfahrenen Mitarbeiter sind ein wichtiger Baustein gegen den Fachkräftemangel.
Herz der Wirtschaft
M+E vermittelt smartes Wissen
Bei Wago ist Programmieren genauso Teil der Ausbildung wie Feilen und Löten. Auch die Älteren halten dank Weiterbildung Schritt mit der Digitalisierung.
Herz der Wirtschaft
Ausbildung als Chance für alle Seiten
Mit überdurchschnittlichem Engagement für die Ausbildung auch von leistungsschwachen Jugendlichen gibt Webasto ihnen Perspektiven und gewinnt Innovationskraft.
Herz der Wirtschaft
Digitalisierung ist für M+E vor allem Chance
Die Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie sind fit für Industrie 4.0. Sie investieren stark in die Weiterbildung und profitieren so von den Chancen.
Herz der Wirtschaft
Run aufs Studium löst Fachkräfteproblem kaum
Der Studentenrekord hilft kaum gegen den Fachkräftemangel: In MINT-Studiengängen sinken die Einschreibungen, und die Abbruchquote ist hoch - was auch an Mängeln in der Hochschulpolitik liegt.
Herz der Wirtschaft
Deutschland braucht bessere Bildungschancen
Soziale Herkunft entscheidet in Deutschland immer noch über den Bildungsgrad. Der Staat muss deshalb für mehr Chancengerechtigkeit im Bildungssystem sorgen.
Herz der Wirtschaft
Wer bedient künftig die Maschinen?
Der Wirtschaft fehlt seit Jahren MINT-Personal. Bei M+E bleiben vor allem Stellen für ausgebildete MINTler leer, erklärt Arbeitsmarktexpertin Lydia Malin.
Herz der Wirtschaft
Viele Ausbildungsplätze bleiben leer
Der aktuelle Rekord bei Ausbildungsplätzen ist getrübt: Immer mehr Absolventen beginnen ein Studium. Dabei braucht M+E dringend gut ausgebildete Fachkräfte.
Herz der Wirtschaft
„Digitale Bildung stiftet gesellschaftlichen Sinn“
Unternehmen müssen Mitarbeiter fit für die digitale Transformation machen. Wie Bosch umfassende digitale Weiterbildung organisiert, erklärt Ingo Rendenbach.
Herz der Wirtschaft
Mit Chancen gegen den Fachkräftemangel
Ausbildungsplätze stehen bei M+E auch schwachen, engagierten Schülern offen. Bei HA-BE zum Beispiel schließen sie ihre Ausbildung oft mit besten Noten ab.
Herz der Wirtschaft
„Wirtschaft braucht höheren Stellenwert“
Ökonomische Bildung braucht ein eigenes Schulfach, sagt NRW-Bildungsstaatssekretär Mathias Richter. So lernen Schüler schon im Unterricht über ihre Perspektiven als Fachkraft.
Herz der Wirtschaft
KMU leiden besonders unter Fachkräftemangel
Jede dritte Stelle bleibt in kleinen Unternehmen unbesetzt. Damit die Aufträge nicht liegenbleiben, weiten viele KMU ihre Ausbildung aus – so auch die M+E-Industrie.
Herz der Wirtschaft
M+E zeigt Initiative gegen den Fachkräftemangel
Mit zahlreichen Projekten arbeiten M+E-Unternehmen aktiv für die Fachkräftesicherung. In unseren Steckbriefen stellen wir einige Beispiele vor.
Herz der Wirtschaft
Was tun gegen Engpässe bei Fachkräften?
Was kann und muss die Politik tun, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? Wir haben Unternehmer aus der M+E-Industrie gefragt.
Herz der Wirtschaft
Einstiegsqualifizierung: Chance für beide Seiten
Die Einstiegsqualifizierung hilft Unternehmen bei der Fachkräftesuche und Schulabsolventen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz – gefördert von der Bundesagentur für Arbeit.
Herz der Wirtschaft
Wie gelingt die Fachkräftesicherung?
M+Eler, Wissenschaftler und Politiker zur Frage, was heute getan werden muss, um künftig noch genug qualifizierte Mitarbeiter zu haben.
Herz der Wirtschaft
Digitalisierung gehört zur Ausbildung
Digitalisierung und Ausbildung sind für ebm-papst zukunftsentscheidend. Deswegen investiert das Unternehmen viel in Qualifizierung, die den Nachwuchs fit für 4.0 macht.
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Bildungsqualität bundesweit gesunken
Schulqualität, Bildungsarmut und Integration: In diesen Feldern sieht der Bildungsmonitor 2018 in allen Bundesländern Handlungsbedarf. Auch die MINT-Bildung könnte besser sein.
Herz der Wirtschaft
MINT muss schon in der Schule begeistern
MINT-Berufe können sich bei Verdienst und Karriere sehen lassen. Dennoch fehlen die Bewerber. Schulen könnten dem Mangel Abhilfe verschaffen.
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Studiengebühren sinnvoller als Kitagebühren
Kostenlose Kinderbetreuung zahlt sich für die Bildungsrepublik mehr aus als ein kostenfreies Studium.
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Wandel der Arbeitswelt: Routine bleibt
Die Digitalisierung betrifft vor allem Facharbeiter? Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt: Auch der Arbeitsalltag von Akademikern ist zunehmend durch Routine geprägt.
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Spezialisten für Antriebskraft
GKN Driveline arbeitet an der Mobilitätstechnologie für das 21. Jahrhundert. Auch auf anderen Gebieten setzt GKN Maßstäbe: Schon die Lehrwerkstatt führt Azubis in virtuelle Welten.
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Grundbildung ermöglicht Langzeitjobs
Der starke Beschäftigungsaufbau und die Zuwanderung führen dazu, dass immer mehr Erwerbstätige Sprachdefizite und andere Bildungslücken aufweisen. Grundbildung am Arbeitsplatz muss deshalb gefördert werden.
Herz der Wirtschaft
Digitalisierung? Nicht ohne Fachkräfte
Die deutschen Unternehmen sind mitten im digitalen Wandel. Allerdings werden vor allem große Familienunternehmen durch Engpässe bei Fachkräften gebremst.
Herz der Wirtschaft
Geringqualifizierte bilden sich öfter weiter
Weiterbildung ist in Zeiten des digitalen Wandels und immer neuer Technologien für Geringqualifizierte entscheidend. Viele haben das bereits erkannt.
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Digitalisierung: „Wir brauchen alle Mitarbeiter“
Für Phoenix Contact sind in der Digitalisierung alle Mitarbeiter wichtig, betont Geschäftsführer Gunther Olesch. Allen Beschäftigtengruppen werden Weiterbildungen angeboten.
Herz der Wirtschaft
Unternehmer: Mängel bei digitaler Grundbildung
Praxisnahe Weiterbildung 4.0 ist den M+E-Chefs ein Anliegen. Eine bessere digitale Grundbildung und flexiblere Arbeitszeitgesetze würden ihnen helfen.
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Welche Fähigkeiten braucht M+E in Zukunft?
Neue Kenntnisse sind für Beschäftigte 2025 ein Muss – darüber sind sich unsere Umfrageteilnehmer einig. Genauso über die Chancen der künftigen Arbeitswelt.
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Innovationsstärke braucht MINT-Experten
M+E-Unternehmen stemmen fast zwei Drittel der Innovationen der Wirtschaft in Deutschland. Vor allem der hohe Anteil an MINT-Fachkräften macht sie so innovativ.
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M+E: Das Herz der Wirtschaft
Ob es um Arbeit geht, Ausbildung, Perspektiven oder Innovationen: Die Metall- und Elektro-Industrie gehört zu den Taktgebern der deutschen Wirtschaft.
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MINT-Beruf sucht Frau
In MINT-Berufen arbeiten lange nicht so viele Frauen, wie es mit Blick auf gute Perspektiven und Fachkräftemangel wünschenswert wäre. Eine Studie zeigt, wie der Frauenanteil steigen könnte.
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M+E macht Mitarbeiter fit für Industrie 4.0
Wie man die Stärken der Mitarbeiter fördert und so dem Fachkräftemangel trotzt, zeigt das Unternehmen Heller, das Facharbeitern ein Studium ermöglicht.
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Industrie 4.0 braucht Weiterbildung 4.0
Durch den digitalen Wandel wird Weiterbildung in den M+E-Unternehmen immer wichtiger. Die Unternehmen vermitteln deshalb verstärkt digitale Kompetenzen.
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Digitalisierung fordert und fördert Qualifikation
Mit zunehmender Vernetzung wird Weiterbildung im M+E-Arbeitsalltag wichtiger, wie eine Studie zeigt. Digitalisierung macht Weiterbildung aber auch leichter.
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M+E lebt digitale Bildung vor
Mit vielen Initiativen modernisiert M+E die Aus- und Weiterbildung für die Anforderungen von Industrie 4.0. Unsere Steckbriefe zeigen ein paar Beispiele.
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Bildungscloud unterstützt Unternehmen
Digitale Lernangebote könnten die Aus- und Weiterbildung ergänzen. Christoph Meinel vom Hasso-Plattner-Institut erklärt die Idee der Bildungscloud.
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M+E-Azubis lernen mit Robotern
Bei Bosch begleiten Roboter Auszubildende bei ihrer Arbeit – ein Beispiel dafür, wie M+E die Ausbildung auf die Digitalisierung ausrichtet.
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Unser Standpunkt
Durch die Digitalisierung wird unsere Arbeitswelt in den nächsten Jahren rapide verändert.
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M+E entwickelt nicht nur Patente, sondern auch patente Mitarbeiter
Die Metall- und Elektro-Industrie bietet jungen Menschen eine ganze Palette spannender Ausbildungsberufe. Aktuell beschäftigen die Unternehmen 200.600 Auszubildende.
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M+E-Industrie investiert in ihre Mitarbeiter
M+E kümmert sich um Nachwuchs und Mitarbeiter. Jährlich investieren die Unternehmen 8 Milliarden Euro in die Aus- und Weiterbildung ihrer Beschäftigten.
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Das Herz der Wirtschaft bietet mehr als die reine Lehre
Mit viel Engagement hält M+E die duale Ausbildung attraktiv. Die Azubis des Technik-Spezialisten Elster etwa treten bei Roboter-Wettbewerben an.
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M+E Wissenswerkstatt macht Schule
Mit der Wissenswerkstatt ermöglichen M+E-Unternehmen Jugendlichen einen praxisnahen Einblick in technische Fachbereiche.
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Bei M+E kümmert man sich 'sehr gut' um schlechte Schüler
Engagierte M+E-Unternehmen fangen Jugendliche mit schlechten Noten in Mentorenprogrammen auf. Das gelang zum Beispiel dem Autozulieferer SKF.
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